各有关单位：

根据湖北省人力资源与社会保障厅、省教育厅《关于湖北省高等学校岗位设置管理的指导意见》(鄂人社发[2009]14号)文件和《武汉科技大学岗位设置管理实施办法》（武科大人【2010】45号）的有关规定，现将2019年工勤技能岗位聘用工作相关事宜通知如下。

一、岗位聘用

（一）实施范围

2019年11月30日在岗在册，且取得湖北省工人技术等级岗位资格证书的工勤技能人员。

（二）聘用原则

 ⒈以工勤技能人员2015年～2018年年度考核结果作为岗位聘用的主要依据。

 ⒉坚持竞争上岗，择优聘用，在设岗数范围内，实行全员聘用。

（三）聘用方式

职工可根据自身实际和聘用条件，选择续聘或者晋升聘用中的一种。

1. 续聘条件

2015年～2018年年度考核结果均为合格及以上者；不满足续聘条件者，给予一年的过渡期，过渡期考核合格者可以续聘，过渡期考核为基本合格及以下者按低一级岗位聘用。

2. 晋升聘用条件

技师岗位聘用条件：执行《2015年武汉科技大学工勤技能二级岗位晋升聘用暂行办法》（武科大人（2015）25号，附件1）。

高级工及以下岗位人员聘用条件：根据《武汉科技大学工勤技能岗位设置管理实施细则》（武科大人【2010】45号），由各二级单位制定具体条件。

（四） 晋升岗位职数

工勤技能各级岗位数以首次设岗数和现有在职人员为基数进行测算，按照上级主管部门规定的结构比例，技师全校设岗5个；高级工及以下按有资格人数聘用。各单位要坚持岗位任职条件，从严把握，不得违反规定突破岗位数额。

二、聘用办法

（一）聘用组织

1.学校成立工勤技能岗位聘用领导小组，指导、监督聘用工作，审定各级岗位聘用人选。领导小组组成如下：

组  长：盛建龙

成  员：李建军  佘春雨  张国华 钟磊  幸福堂  傅江浩  

许立桥

领导小组下设聘用工作办公室，设在人事处，负责工勤技能岗位晋级聘用的日常工作。

2.相关二级单位成立聘用工作小组。负责申请材料的审核；高级工及以下的聘用工作；技师的推荐聘用工作。聘用工作小组组成报学校备案。

3.学校成立4个技师岗位聘用工作小组，按学院单位、机关单位、直属单位、后勤集团与保卫分组，负责技师岗位的评审工作。

（二）聘用程序及日程安排

1. 11月7日—11月13日，个人申请。填写《武汉科技大学工勤技能岗位续聘、晋升申报表》（见附件2，可在人事处网页下载），所在单位对申报人员进行资格和提供的业绩等材料进行审核。

2.11月14日—11月19日，二级单位组织高级工及以下岗位评审，及技师岗位人员的推荐评审，评审结果在本单位公示3天。拟推荐竞聘技师岗位的材料纸质版（其中申报表一式3份）、其他岗位申报表纸质版一式3份和公示结果加盖公章后报送学校聘用工作办公室（人事处1515室）。

3. 11月20日—11月25日，技师岗位聘用工作小组组织评审。

4. 11月30日前，学校完成工勤技能岗位聘用工作。聘期为三年，即2019年12月1日～2022年11月30日。

三、有关事项的规定

（一）对于因指标不够而未能晋升到高一级岗位的人员，将其自动纳入下一级岗位的续聘。

（二）评审（议）规定

需要采取票决制时，岗位聘用工作机构召开的评审（议）会议，必须有全体成员的三分之二以上（含三分之二）出席方能召开。采取无记名投票的方式进行投票表决，且同意票等于或大于到会人员的三分之二为通过。

岗位聘用实行回避制度。各级聘用组织成员与申报人若为夫妻关系、直系血亲关系等，在讨论、票决等聘用工作环节时，应当予以回避。

（三）申报人和各部门要保证申报材料的真实可靠，如有弄虚作假，一经查实，将对当事人和相关责任人进行严肃处理。

（四）不参加竞聘或参加竞聘上岗后不按时签订聘用合同及落聘的人员，一律按待岗人员管理。

四、工作要求

1.各单位要高度重视，广泛宣传，精心组织，严格掌握政策，保证考核和聘用工作顺利进行。

2.聘用机构根据授权开展工作，确保岗位聘用工作在公平、公正、公开的环境下顺利进行，并自觉接受广大教职工和上级机构的监督。

3.参与竞聘组织工作的人员，要遵守工作纪律，若违反相关规定或弄虚作假，学校将按有关规定予以查处。

人   事   处

2019年11月4日

附件1：2015年工勤技能二级岗位晋升聘用暂行办法.doc

附件2：武汉科技大学工勤技能岗位续聘晋升申报表.doc