8月30日，人事处（党委教师工作部）、人才工作办公室召开2022年暑期务虚会。为提升人事人才管理服务水平，加强内部工作交流，处（部、办）全体人员围绕2022年暑期布置的重要工作、秋季学期拟开展的重要工作，通过主题报告、交流汇报、自由发言等形式进行了深入研讨，会议由人事处处长邹清华主持。

牛健老师以职称评审工作为主题作专题汇报，根据近几年职称评审工作现状，分析如何完善职称评价标准，由国家政策解读到兄弟院校相关经验分享，对制定行之有效的方案提出建议。洪守胜老师分享《事业单位人事管理条例》《劳动法》《教师法》等相关文件精神，梳理学校现有制度、招聘工作、岗位设置、年度考核、岗位选聘、人事系统等工作汇报。赵磊老师以《立足岗位职责服务人才培育》为主题，汇报已完成专职教师分类聘用工作情况，推进其他岗位教职工聘用管理工作，聚焦聚力博士后队伍建设，强化设站流程管理等。舒大凡老师以《健全人才引育工作机制全力做好新时代人才工作》为主题，从加大海内外人才引进力度，公开招聘，做好外国专家引智项目工作展开汇报。其他老师就工作理念、工作思路、工作流程和工作方法进行了自由研讨。副处长程启明、杨彦、龚园、邓映辉分别总结了2022年暑期布置的重点工作完成情况，并结合分管工作就人事人才工作如何顺应新形势、明确新任务、落实新要求进行了交流。

邹清华首先部署了秋季学期拟开展的主要任务：一是制定人员编制方案，二是推进绩效工资改革，三是完成其他各类岗位聘用工作，四是职称申报评审工作；五是养老保险“中人”审核上线；六是修订高层次人才培养文件。

为确保重点任务顺利完成，邹清华提出三点要求：一要增强学习意识。一是坚持理论学习，认真学习领会习近平总书记关于教育和人才工作的重要讲话精神，提升理论水平；二是坚持业务学习，向专家学，向同行学，向同事学，学政策、学制度、学方法，提升实践能力；三是坚持公文写作学习，公文写作是管理人员的基本功，要讲究学习方法，多看、多想、多练，公文写作如同“新手开车”，需要“数百日、数百里”的积累。二要增强统筹意识，一是统筹推进工作，人事工作千头万绪，凡事都有轻重缓急，要找到各自“主战场”，保重点工作；二是统筹思考工作，要有全局意识，个人与他人、个人与集体、学院与学校……工作措施、工作方案、制定文件都要统筹思考；三是要统筹配合工作，推进工作要换位思考，不能各自为战，加强与同事之间配合、与其他部门之间配合。三要增强责任意识，既要对组织负责，也要对事业负责，还要对自身负责，全体人大都要主动担当作为，主动谋划推进各项工作。