信息学院教师 柴利

       学校召开人才工作会议恰逢其时，大家都知道人才的重要性。

       我是学校的第一个香涛学者。2008年我来到武科大，一晃10年了。当时人事处边谈条件、边定政策，年薪总量10万。实事求是地讲，收入没有在杭州电子科技大学多，但是平台有博士点，自己做老大，研究自己说了算。对研究和教学方面，我一直相当自信。更重要的是，当时的人事处处长郑鹏飞助理、信息学院的肖坤书记很爽快、很真诚，当时边谈条件边定2007版香涛学者计划的实施办法。

       进校后，得到很多领导、同事的帮助，特别是申报杰青期间，大家都非常支持。获批杰青后，孔书记、倪校长等校领导又提供了很好的条件，超赞。

       现在，各职能部门对我都很支持，与前几年大不一样。不知道是我水平高了，还是有帽子了？当然，我个人非常感谢各职能部门的支持，希望没帽子的青年博士们也能多沐浴春风。

       千里马常有，伯乐不常有。如何发现人才？首先的问题是:何为人才？人才没有标签，能不能有一把尺子，一量，好!一流人才。下一个，再一量，二流子。下一个，一量，好！超一流!再下一个，三流。很可惜，这样的尺子是不存在的。
        360行，行行出状元. 需要充分认识到学科差异。不能完全以SCI论文和影响因子论英雄。比如人工智能、智能信息处理、机器人、网络安全、大数据等等。国务院印发《新一代人工智能发展规划》，可见相关学科的重要性。这些新兴学科为国家战略学科、社会经济发展的迫切需求，高水平人才极度欠缺，而且公司薪酬待遇高，高校待遇不具备吸引力，普遍师资薄弱，我们不能错失发展机遇。

        新兴学科研究发展迅速，新技术和新算法更新换代非常快，更重视会议论文。一个顶级会议CVPR，参会上万人。希望校领导，相关职能部门能充分认识到学科差异，重视新兴学科的发展。

       信息学院的领导非常重视人才工作。尊重每一个应聘者，接到简历，一周之内回复，“收到简历，感谢应聘，请等候。” 二到三周做出决定，合适的约定面试，不合适的感谢应聘，“很遗憾，名额已满，祝一切顺利。”确定接收的，尽快办理入职手续。凡是应聘我个人团队的，我都报销面试交通费，一起吃中饭、聊天，进行全方位的考查。